Dies veranlasst viele Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer die Bezahlung einer Abfindung anzubieten. Von der Zurückweisung der Kündigung bis zur Kündigungsschutzklage. Aus diesem Grund emfpehlen wir Ihnen, direkt nach der Kündigung KOntakt mir Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, aufzunehmen. Schriftform. Wenn Sie dies nicht tun, wird die Kündigung wirksam, gleichgültig, ob die Kündigung berechtigt war oder nicht. Die dreiwöchige Frist zur Einreichung einer Klage beginnt mit Zugang der Kündigung. In den allermeisten Fällen kann eine Lösung gefunden werden, die eine berufliche bzw. Lesen Sie hier ausführlich, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft.. Kündigung Arbeitgeber: Auf diese Fristen müssen Sie achten Die Frist für eine Kündigungsschutzklage. Dabei wird keine Kündigungsfrist eingehalten. Vorsicht ist geboten, wenn die einvernehmliche Kündigung allein vom Arbeitgeber ausgeht. inwieweit zu erwarten ist, dass diese auch in der Zukunft noch weiter auftreten. Jedenfalls ist es nicht so, dass nach Ausspruch von drei Abmahnungen automatisch gekündigt werden könnte. Konkret bedeutet dies, dass das Arbeitsverhältnis nur aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden darf. Wenn der arbeitsvertragliche Pflichtenverstoß nicht so gravierend ist, dass er zur fristlosen Kündigung berechtigt, ist vorher das Verhalten abzumahnen. Wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestanden hat und in dem kündigenden Betrieb in der Regel mehr als zehn bzw. Damit dieser die vorliegenden individual- und kollektivrechtlichen auch sorgfältig prüfen kann und dem Arbeitnehmer nicht in der Zeit nach Aussprache der Kündigung folgenschwere Fehler unterlaufen, sollte so schnell wie möglich Kontakt aufgenommen werden. Eine frühe anwaltliche Beratung ist in jedem Fall sinnvoll, da die Beurteilung der Frage, ob eine Kündigung wirksam ist oder die Gründe möglicherweise sogar nur vorgeschoben sind, ohne professionelle Hilfe kaum zu bewältigen ist. Allerdings dürfte es Ihrem Arbeitgeber bei einer bestehenden Insolvenz schwerfallen, eine solche Bürgschaft vorzulegen. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ein hoher leitender Bankangestellter, bekam im Vorjahr noch ein hervorragendes Zwischenzeugnis und einen üppigen Bonus. Besonders schutzbedürftige Personengruppen. Eine Kündigung ist ein großer Schock. Arbeitsrecht. Eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers heißt in Österreich Entlassung, geht die fristlose Kündigung vom Arbeitnehmer aus, spricht man von vorzeitigem Austritt. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn sich der Arbeitnehmer ein Verhalten hat zuschulden kommen lassen, das dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Auch insoweit lohnt sich anwaltliche Beratung. Die Kündigung muss zugehen. Viele Menschen können in dieser Lage nicht mehr wirklich verantwortungsvoll handeln. Wenn Sie dies nicht tun, wird die Kündigung wirksam, gleichgültig, ob die Kündigung berechtigt war oder nicht. Zudem müssen Sie die Unwirksamkeit der Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage feststellen lassen. unter bestimmten Voraussetzungen mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigt werden, unterliegt das Arbeitsverhältnis dem Kündigungsschutz. Schmähkritik an Arbeitgeber: Kündigung möglich? Aus Sicht des Arbeitgebers ist es oft schwierig zu beurteilen, ob seine Kündigung Aussicht auf Erfolg hat. Schon vor dem Gespräch mit dem Rechtsanwalt sollte sich überlegt werden, was das eigentliche Ziel des Kündigungsschutzprozesses sein soll. Eine personenbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn in der Person des Arbeitnehmers begründet liegen, die eine Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber unmöglich machen. An der Arbeitsstelle hängen bei den meisten ⦠Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Während der Arbeitgeber im Kündigungsgespräch vorbereitet ist und normalerweise in Ãberzahl mit Zeugen anwesend ist, wird der Arbeitnehmer häufig alleine und überraschend mit der Kündigung konfrontiert. 2. Für eine Kündigung in der Ausbildung gibt es einige Gründe: Fehlende Motivation, falsche Erwartungen oder Probleme mit den Kollegen. Zunächst einmal stellt sich die Frage: Warum nutzen Arbeitgeber überhaupt Kündigungsfallen? Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? Sie dürfen sich selbstverständlich jederzeit von Ihrem Arbeitgeber wegbewerben, auch (und gerade) nach einer Kündigung. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Die Wirksamkeit einer Kündigung kann beispielsweise daran scheitern, dass eine vorausgegangene Abmahnung aus formalen Gründen unwirksam war, obwohl der zum Ausspruch der Kündigung führende Grund eine Kündigung hätte rechtfertigen können. Bis zum Ende der Kündigungsfrist bist du ganz normal bei deinem Arbeitgeber angestellt und bekommst auch dein Gehalt weiterhin. Arbeitsrecht, Fachanwalt Wenn jedoch das Arbeitsverhältnis dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt, muss der Arbeitgeber Kündigungsgründe haben, die er spätestens in einem Gerichtsprozess mitteilen muss. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist dies nach einer Beschäftigungsdauer von mehr als zwei Jahren ein Monat zum Monatsende, nach fünf Jahren zwei Monate, nach acht Jahren drei Monate, nach zehn Jahren vier Monate, nach zwölf Jahren fünf Monate, nach 15 Jahren sechs Monate und nach 20 Jahren sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitsverhältnis â Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Insoweit ist nicht jedes Fehlverhalten ausreichend. Ohne eine entsprechende Abmahnung ist eine fristgerechte verhaltensbedingte Kündigung unwirksam, wobei nicht entscheidend auf die Anzahl der Kündigungen abzustellen ist. wirdwerden In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun müssen und welche Fehler bei Kündigungen des Arbeitgebers häufig auftreten. Das Kündigungsschutzgesetz lässt in § 4 KSchG dem Arbeitnehmer lediglich drei Wochen, in denen sich der Arbeitnehmer nicht nur mit der seelischen Belastung einer Kündigung auseinandersetzen muss. über welchen Zeitraum hinweg das Arbeitsverhältnis auch im Zeitraum zwischen den Abmahnungen unbelastet war. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es zahlreiche Vorschriften zu beachten, von den Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes bis zu den Kündigungsfristen des BGB. Entscheidend ist, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den konkreten Arbeitsplatz entfallen ist. Selbst wenn die Kündigung ungerechtfertigt war, wird sich die Agentur für Arbeit bei ihrer Entscheidung in der Regel daran orientieren, ob gegen die Kündigung gerichtlich vorgegangen wurde, da ansonsten unterstellt wird, dass die Kündigung gerechtfertigt war. Entweder stufen sie ihr eigenes Tun aus vielerlei Gründen nicht kriminell ein oder, sie nehmen sich unter Umständen einfach nur das, was sie denken, was ihnen außer ihrem Lohn noch zusteht. Eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. Der Arbeitgeber muss Sie für die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen, für einen Termin im Fotostudio und für Vorstellungsgespräche sogar bezahlt freistellen. Im Rahmen einer einvernehmlichen Kündigung muss sich der Arbeitgeber nicht an Kündigungsfristen halten, und die Anfechtungsmöglichkeit der Kündigung für Arbeitnehmer fällt weg â sollte eine Weiterbeschäftigung gewünscht sein. Wenn Sie sich gegen eine Kündigung zur Wehr setzen wollen, müssen Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen. Personaler) eigenhändig unterschrieben sein. November 2020. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Wenn der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung kein sogenanntes „betriebliches Eingliederungsmanagement“ durchgeführt hat, so kann dies im Rahmen der Beweiswürdigung im Prozess dazu führen, dass der Arbeitgeber die Verhältnismäßigkeit seiner Maßnahme nicht beweisen kann. Eine Sperre wird auch dann vermieden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht einvernehmlich um die vereinbarte Kündigungsfrist verkürzt wird. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Wenn mehreren Arbeitnehmern gekündigt wird, ist eine Sozialauswahl unter den miteinander vergleichbaren Arbeitnehmern durchzuführen. Eine Krankmeldung sollte dem Arbeitgeber nachweisbar mitgeteilt werden. Nach einer Kündigung ist mehr Vorsicht als sonst angebracht. Die dreiwöchige Frist zur Einreichung einer Klage beginnt mit Zugang der Kündigung. Lassen Sie sich nicht entmutigen. Eine Kündigung muss immer schriftlich erklärt werden.. Das bedeutet, dass Kündigungen per Telefax, E-Mail oder gar SMS unwirksam sind. Sinnvoll ist es jedoch, bereits unmittelbar nach Zugang einer Kündigung anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, da die Kündigung andere formale Fehler aufweisen kann, z. Es muss vielmehr eine arbeitsvertragliche Pflicht verletzt worden sein, die das Arbeitsverhältnis belastet hat. Deshalb sollte mit der Beantragung von Arbeitslosengeld nicht gezögert werden. Kündigung vom Arbeitgeber bekommen | Was tun? Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die Kündigung desArbeitgebers vom 11.1.2017 gegenstandslos ist. B. wenn sie nicht von einer zur Unterschrift berechtigten Person unterschrieben wurde oder diese ihre Vollmacht nicht nachgewiesen hat. Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung - informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Das würde ich tun. Entscheidend ist also, nicht auf das auf dem Kündigungsschreiben ausgewiesene Briefdatum abzustellen. Brauche ich einen Anwalt? Die Bezahlung bzw. Ist die Kündigung überhaupt in Ordnung? Der erste Weg nach einer Kündigung sollte der zum Betriebsrat sein. Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten. Diese Vereinbarung sollten Sie dann beide unterschreiben. Eine Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen und dem Arbeitgeber rechtzeitig zugehen, das heißt, zu einem Zeitpunkt, zu dem die tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist noch eingehalten werden kann. Solche betrieblichen Erfordernisse sind jedoch nicht automatisch Umsatzeinbußen, der Rückgang von Gewinn oder der Verlust eines großen Kunden. Ist ein schnelles Prozessende mit entsprechender Vergleichsbereitschaft erforderlich oder ist es wirtschaftlich möglich, einen längeren Prozess durchzustehen? Wenn denn klar ist, dass die Kündigung beim Arbeitgeber angekommen ist, die Kündigungsfrist eingehalten ist, ist doch alles klar. Nach Erhalt der Kündigung sollte man sich unverzüglich, also innerhalb von drei Tagen, bei der Agentur für Arbeit melden, da man ansonsten mit einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld rechnen muss. Selbstmitleid ist zwar verständlich, hilft Betroffenen aber nicht weiter. Was sind meine Rechte und wie komme ich zu meinem Recht? Nach Ablauf der Dreiwochenfrist kann nur noch unter bestimmten Voraussetzungen mit Aussicht auf Erfolg eine Klage eingereicht werden, beispielsweise dann, wenn man ohne Verschulden an der Einhaltung der Klagefrist gehindert war. Navigation Bundesagentur für Arbeit. Arbeit ist für viele ein zentraler Lebensbestandteil, der bei einer Kündigung von einem Moment zum nächsten wegzubrechen droht. B. der Datenschutzbeauftragte im Betrieb. Er muss vor allem die Entscheidung treffen, ob er sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen möchte oder nicht. Doch was tun, wenn diese Situation tatsächlich eintritt? Wenn Sie sich zu einer Kündigungsschutzklage entschließen, dann müssen Sie diese innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei dem für Sie zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben. Die folgende Aufstellung zeigt eine Reihe von Gründen, auf deren Grundlage Arbeitgeber häufig eine fristlose Kündigung aussprechen können. Arbeitsrecht. Formfehler bei Ausspruch der Kündigung. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Die Kündigung vom Arbeitgeber beinhaltet außerdem diesen Fehler, dass unten bei der Empfangsbestätigung das Datum, 31.05.2016 und nicht 31.05.2017 steht, wohl ein Tippfehler. Damit auch nach der Kündigung der Lebensunterhalt gesichert ist, sollte die Agentur für Arbeit umgehend über die erfolgte Kündigung informiert werden, damit keine Sperrzeiten drohen. Der sogenannte Sonderkündigungsschutz betrifft Arbeitnehmer, die vom Gesetzgeber aufgrund ihrer Stellung im Betrieb oder aufgrund des Schutzes von Ehe und Familie als besonders schutzwürdig betrachtet werden. Dies ist einer der schlechtesten Zeitpunkte, um Unterschriften zu leisten. Wird die Kündigung per Post versandt, kann der Briefumschlag Hinweise zum Zugangsdatum geben. Ist diese jetzt rechtskräftig? Werden Sie also im Gespräch mit einer Kündigung konfrontiert, ist es ratsam, mit Verweis auf die gegenwärtige Verfassung nichts zu unterzeichnen, egal wie harmlos die gewünschte Unterschrift auf den ersten Blick scheinen mag. Letztlich entscheidend ist auf die Erfolgsaussichten und die Wirtschaftskraft des Arbeitgebers sowie die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bei entsprechenden Verhandlungen abzustellen. Allerdings muss eine solche Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der die fristlose Kündigung begründenden Tatsachen ausgesprochen werden. Wie bekomme ich nach der Kündigung eine Abfindung? Das Kündigungsschreiben muss immer vom Arbeitgeber oder einer vertretungsberechtigten Person (z.B. Eine fristlose Kündigung liegt vor, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung beurteilen zu können kommt es darauf an, ob und in welchem Umfang in der Vergangenheit krankheitsbedingte Fehlzeiten vorlagen bzw. Auch bei einer zusammen mit der Kündigung erteilten Freistellung kann eine Krankmeldung sinnvoll sein und abzugeltende Urlaubsansprüche erhöhen. ... Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag geschlossen. Arbeitgeber greifen deshalb in der überwiegenden Zahl der Fälle nicht erst zu einer Abmahnung, sondern beenden das Arbeitsverhältnis meist fristlos. 4. Für eine ordentliche Kündigung ist â im Gegensatz zur außerordentlichen Kündigung â grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Vor allem setzt eine fristlose Kündigung aber triftige Kündigungsgründe vom Arbeitgeber voraus. Wenn ein solcher Grund nicht vorliegt, kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen. Der Arbeitgeber spricht eine Kündigung aus â eine Horrorvorstellung für viele Arbeitnehmer. Untersuchungen ergaben, dass den Vorgesetzten kein Verschulden traf. Kündigungsschutzklage zu erheben, um die Vereinbarung einer Abfindung zu ermöglichen. Die gute Nachricht: Viele Kündigungen sind unwirksam und können vor Gericht angegriffen werden. Für den Gang zum Anwalt sollten in jedem Fall Arbeitsvertrag, eventuell vorhandene Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen und Zwischenzeugnisse, Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeitnachweise bereitgelegt werden. B. bei entsprechender vertraglicher Vereinbarung um ein Quartal oder einen noch längeren Zeitraum verlängert. Gerade in Unternehmen, in denen Mitarbeiter im Normalfall keine schriftlichen Bestätigungen ihrer Krankmeldungen erhalten, können ansonsten neue Kündigungsgründe geliefert werden, wenn der Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit erscheint und keine Krankmeldung beweisen kann. Gerade vor diesem Hintergrund sollte der Gang zum Rechtsanwalt eine Selbstverständlichkeit sein. Darüber hinaus ist jedoch ebenso erforderlich, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen oder betriebsorganisatorischen Gründen dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist. Viele Freistellungen werden mündlich erteilt und sind dann im Streitfall vom Arbeitnehmer nicht nachweisbar. Zur Bezahlung einer solchen Abfindung wird der Arbeitgeber jedoch in der Regel erst dann bereit sein, wenn gerichtliche Schritte gegen die Kündigung eingeleitet wurden, da die Kündigung ansonsten „automatisch“ wirksam wird. Von fachanwalt.de-Redaktion, letzte Aktualisierung am: 6. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Es besteht keine Verpflichtung, irgendein Schriftstück in dieser Lage zu unterschreiben. Sofern dies der Fall ist, muss die Kündigung unverzüglich zurückgewiesen werden, was zumindest dazu führen kann, dass sich die Kündigungsfrist um einen Monat oder z. Die Kündigung muss fristgerecht, also unter Berücksichtigung der vertraglichen oder tarifvertraglichen Kündigungsfrist erfolgen. Kommt es zur Kündigung vom Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, überreicht Ihnen Ihr Chef bzw. Insoweit reicht es nicht aus, dem Betriebsrat mitzuteilen, dass man kündigen möchte. Der Zugang einer Kündigung stellt einen gravierenden Einschnitt im Berufsleben eines Arbeitnehmers dar und kann zu erheblichen Existenzängsten führen. Was muss ich jetzt tun, um Hilfe vom Amt zu bekommen? Das Arbeitsverhältnis eines betroffenen Mitarbeiters könnte schließlich auch auf normalem Wege beendet werden. Selbst beim Entzug des Führerscheins muss der Arbeitgeber prüfen, ob der Berufskraftfahrer nicht anderweitig für die Dauer des Fahrverbots oder der Entziehung der Fahrerlaubnis im Betrieb eingesetzt werden kann. Das Arbeitsverhältnis wird dementsprechend zu den Bedingungen des Arbeitsvertrags vom 28.8.2005 über den 28.2.2017 hinaus unbefristet fortgesetzt. Rechtsanwalt Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist in Sorge. Der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung ist die. Der Rechtsanwalt kann prüfen, ob die Schriftform der Kündigung nach § 623 BGB gewahrt oder beispielsweise nur eine Faksimile-Unterschrift oder Paraphe verwendet wurde. Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis. Entsprechende Auskünfte kann dem Arbeitnehmer auch seine Krankenkasse erteilen. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben, haben Sie eine kurze gesetzliche Klagefrist zu beachten und müssen sich daher schnell darüber klar werden, wie Sie sich verhalten wollen. Dies kann hinsichtlich der Einhaltung der Kündigungsfrist oder bei der Frage der rechtzeitigen Einlegung einer Kündigungsschutzklage entscheidend sein. Zur Not sollte dem Arbeitgeber angeboten werden, die gewünschte Unterschrift zu Hause zu leisten, nachdem man das zu unterschreibende Dokument in Ruhe gelesen hat oder sich entsprechenden Rechtsrat geholt hat. Betrogene Arbeitgeber und ihre Möglichkeiten. Fragen Sie ihn, ob er vor der Kündigung vom Arbeitgeber informiert worden ist und wie er sich zur Kündigung geäußert hat. Selbst wenn die Kündigung auf Seiten des Arbeitnehmers dazu geführt hat, dass kein Interesse mehr am Erhalt des Arbeitsplatzes besteht, kann es daher sinnvoll sein, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen bzw. Bei krankheitsbedingten Kündigungen ist eine Ãbersicht der Krankheitstage und jeweiligen Diagnosen hilfreich. Will ein Arbeitgeber fristlos kündigen, braucht er dafür gemäß Paragraf 626 BGB einen wichtigen Grund. Fristlose Kündigung vom Arbeitgeber â was Sie wissen müssen. Was exakt dazu zählt, ist nicht einfach zu benennen. Sofern im Betrieb ein Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Arbeitgeber „leidensgerecht“ eingesetzt werden kann, ist eine krankheitsbedingte Kündigung ebenfalls nicht ohne Weiteres möglich. Gibt es hierüber Streit, müssen Sie den fristgerechten Zugang beweisen. Egal ob verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung â im Kündigungsschutzprozess ist häufig entscheidend, wer welche rechtserheblichen Tatsachen vortragen und gegebenenfalls beweisen kann. Anwalt ⦠Eine Kündigung vom Arbeitgeber ist sicher ein Schock für Sie. Auch die Kündigung selber kann Anhaltspunkte für ein erfolgreiches Vorgehen bieten. Was ist eine Kündigungsschutzklage? Je länger das Arbeitsverhältnis unbelastet bestanden hat, desto mehr wird dies im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bzw. Trotzdem erhielt er die Kündigung. Nachweise über die Qualität der Arbeitsleistung bisher, seien es E-Mails des Vorgesetzten oder Leistungsbeurteilungen aus Mitarbeitergesprächen, können bei Zeugnisstreitigkeiten wertvolle Hilfen sein. Rechtsgebiete: Arbeitsrecht ⢠Ordnungswidrigkeitenrecht ⢠Sozialversicherungsrecht ⢠Strafrecht ⢠Verkehrsrecht ⢠Zivilrecht. Was gleich nach der Kündigung zu tun ist. Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, nicht mehr. Im Einzelfall bedarf es hierbei einer genauen Betrachtung auch der Sozialauswahl. Auch eine âEmpfangsbestätigungâ kann kritisch sein, wenn man nicht in der Lage ist, in Ruhe zu prüfen, welche Formulierungen genau verwendet werden. Bei der Kündigung von Schwerbehinderten oder von Schwangeren ist vor Ausspruch der Kündigung die Zustimmung der zuständigen Behörde einzuholen, ansonsten ist die Kündigung allein aufgrund der fehlenden Zustimmung unwirksam.
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